Leader Lunch Alrijne | 12 maart 2026
Het verhaal van Alrijne Zorggroep begint eind 19e eeuw. In Leiden gaan Franciscaanse nonnen zich organiseren om te zorgen voor zieken, ouderen en armen die zich geen dokter aan huis kunnen veroorloven. Met inmiddels ruim 4.400 medewerkers is opleiden ook voor Alrijne cruciaal. "Het was al in 2013 dat onze collega’s vastliepen in de dagelijkse scholingsdruk en de overload aan verplicht te volgen e-learning modules Dat moest echt anders!” aldus Caroline vanuit haar rol als adviseur Leren en Ontwikkelen.
Met de invoering van een nieuw LMS en de interesse in 5-moments of-Needs, 70-20-10 leren en performance support is de kiem gelegd voor de implementatie van werkplek leren. Een project waarin vooral gekeken is hoe de Lerende Organisatie kon worden gerealiseerd met ingrijpende keuzes als de stap van formeel naar informeel leren, het sturen op eigen verantwoordelijkheid & regie en het afschaffen van verplichte online toetsing. De resultaten zijn verbluffend. Zoals je van ons gewend bent staan we vanzelfsprekend stil bij de lessons-learned, en kijken we in de reflectie van de successen zeker ook naar de blauwe plekken.
De Leader Lunch is voor directeuren en managers van opleidingsafdelingen.
